DEKSO에서 근로자들은 그저 일하는 것이 아니라 함께 가치를 창출합니다.

종종 "뜨거운 작업장 - 힘든 작업 - 많은 사람들이 떠난다"는 이미지와 연관되는 업계에서 DEKSO는 다른 조직 방식을 선택했습니다. 회사는 창립 이래 다음과 같은 결심을 굳혔습니다. 좋은 제품을 만들려면 무엇보다도 존경받는 팀을 갖추고 장기적인 관점에서 일해야 합니다.

사람이 생산의 중심이다

DEKSO에서 근로자는 단순한 노동자 이상입니다. 그들은 팀원, 가족 구성원, 그리고 훌륭한 산업 기업을 만들어가는 여정에서 없어서는 안 될 연결고리로 여겨진다.

DEKSO는 명확한 급여 및 보너스 정책을 갖고 있을 뿐만 아니라, 내부 직업 훈련 메커니즘을 구축하고, 다양한 업무를 배정하며, 집에서 멀리 떨어진 곳에서 일하는 근로자를 위한 생활 조건을 지원합니다. 각 직원은 기계 사용법, 제품 검사 방법, 안전한 작업 방법에 대한 교육을 받습니다. 이를 통해 단순히 일하는 데 그치지 않고 직업적으로 성장할 수 있습니다.

이사회 의장인 Trinh Ha Thu는 "가장 가치 있는 것은 팔레트가 얼마나 많이 팔렸는가가 아니라, 주문을 받을 때마다 우리 팀이 더욱 성숙해지고, 서로를 더 잘 이해하며, 왜 여기서 일하는지 알게 된다는 것입니다."라고 말했습니다.

어려운 초기 시절을 함께 헤쳐 나갔습니다

2025년 초에 설립된 DEKSO는 처음 몇 달 동안은 매우 어려운 시기를 겪었습니다. 인력이 부족하고 주문이 긴급했으며, 모든 직원이 동시에 여러 가지 일을 해야 했습니다. 하지만 그 기간 동안 근로자, 기술자, 관리자로 구성된 팀은 밤낮으로 나란히 일하며 진전을 이루고 고객과의 평판을 유지하기 위해 노력했습니다.

과거에 이 업계에서 일했던 많은 사람들이 이제 DEKSO에 남기로 했습니다. 한 제작팀 리더는 "여기에는 명확한 방향이 있고, 모든 것이 책임감 있게 이루어진다"고 말했습니다. 많은 형제들은 DEKSO를 수년간의 조직화되지 않고 투명하지 않은 워크숍으로 인해 불안정했던 시기를 극복하고 안정을 되찾을 수 있는 장소로 여깁니다.

공장 문화를 만드는 것은 품질을 만드는 것입니다.

너무 화려하지도 않고, 거창한 슬로건도 없지만, 작업장의 모든 구석, 규칙판, 시간표, 주말 회의에서 올바른 일을 하려는 정신이 분명하게 드러납니다. 즉, 올바른 측정, 정밀한 절단, 견고한 포장, 제때 납품하는 것입니다.

이런 작은 것들에 대한 진지함 덕분에 DEKSO의 제품은 기술 기준을 충족할 뿐만 아니라 수백 건의 순환 주문에서도 안정적인 품질을 유지하고 있습니다. 그건 기계에서 나올 수 없는 일이에요. 매일 온 마음과 영혼을 일에 쏟는 사람들에게서 나오는 거예요.