DEKSO では、従業員はただ働くだけでなく、一緒に価値を創造します。

「暑い作業場、重労働、多くの人が辞めていく」というイメージがつきまとう業界ですが、DEKSO は異なる組織方法を選択しました。当社は創業以来、優れた製品を生み出すには、まず第一に、尊敬されるチームを持ち、長期志向の環境で働かなければならないと決意してきました。

人間は生産の中心である

DEKSO では、従業員は単なる労働者ではありません。彼らはチームメイトであり、家族であり、まともな産業企業を築くための旅路において欠かせないつながりであると考えられています。

DEKSO は明確な給与およびボーナス ポリシーを定めているだけでなく、社内職業訓練の仕組みを構築し、複数のタスクを割り当て、自宅から遠く離れて働く労働者の生活環境をサポートしています。各人は機械の使い方、製品の検査方法、安全な作業方法を指導され、仕事をするだけでなく職業上の成長にも役立ちます。

「最も価値のあることは、パレットがいくつ売れたかではなく、注文ごとにチームがより成熟し、お互いをよりよく理解し、なぜここで働いているのかを知ることです」と取締役会長のチン・ハ・トゥー氏は語った。

困難な初期の日々を共に乗り越えて

2025 年初頭に設立された DEKSO は、最初の数か月間、限られた人員、緊急の注文、そして全員が同時に多くのことをしなければならないという非常に困難な状況を経験しました。しかし、その間、作業員、技術者、管理者のチームは、進歩を維持し、顧客からの評判を維持するために、昼夜を問わず協力して作業しました。

かつてこの業界で働いていたベテラン社員の多くが、今では DEKSO に留まることを選んでいます。その理由は、ある製造チームのリーダーが語ったように、「ここでは明確な指示があり、すべて責任を持って行われます」からです。多くの兄弟たちはまた、DEKSO を、組織化されていない不透明なワークショップによる何年にもわたる不安定さの後に、安定を再構築する場所であると考えています。

工場文化を構築することは品質を構築することです。

派手すぎず、大きなスローガンもありませんが、作業場のあらゆる場所、ルールボード、タイムブック、週末のミーティングに、正しい測定、精密なカット、しっかりとした梱包、時間どおりの納品など、良い仕事をする精神がはっきりと示されています。

こうした小さなことへの真剣な取り組みのおかげで、DEKSO の製品は技術基準を満たしているだけでなく、何百回も繰り返される注文の中でも安定した品質を維持しています。それは機械から生まれるものではなく、毎日仕事に心と魂を注ぐ人々から生まれるものです。