企業文化

DEKSO では、持続可能なビジネスとは、親切な人々と前向きな職場文化を基盤として構築されるビジネスであると信じています。 DEKSO は、生産効率と製品品質に重点を置くだけでなく、役員と従業員全員が団結し、プロフェッショナルで結束力のある労働環境を構築することにも特別な注意を払っています。

1. 小さなことから気を配る
DEKSO の文化のハイライトの 1 つは、従業員の日常生活に対する細やかな配慮です。同社は工場内に共同キッチンを設け、スタッフや労働者に温かい栄養価の高い昼食と夕食を提供しています。毎食は健康を保証するだけでなく、会社のメンバー間の絆を深め、共有する時間でもあります。

さらに、作業スペースが常に清潔で安全かつ整頓された状態を保つために、警備員と清掃員も配置されています。

2. 協力して前進する
DEKSO は協力と相互支援の精神に基づいた職場文化を構築します。管理・人事、コミュニケーション・マーケティング、生産・物流まで、すべての部門が統一されたプロセスに従ってスムーズに連携します。 「工房」と「オフィス」の間に境界はなく、すべてが共通の目標のためのひとつの集団です。

当社は仕事における誠実さ、自発性、責任を重視します。各個人が意見を表明し、改善を提案し、協力して前向きな職場環境を構築することが奨励されます。

3. 社内研修 – 文化の学習と共有
DEKSO は、定期的に技術研修セッション (安全研修) やプロセスガイダンスを開催し、作業員のスキル向上を支援するだけでなく、各人が生産チェーン全体における自分の役割をより深く理解できるような環境を整えています。

それに加えて、社内コミュニケーション活動、企業文化、ソフトスキル、効果的な作業方法に関する知識の共有も行われます。私たちは、人材への投資は長期的に見て最も利益を生む投資であると信じています。

DEKSO の文化はスローガンではなく、私たちが毎日共に生き、働き、歩む方法です。